2. ZukunftsForum Personal am 17./18. September 2009 in München. Thema: "Von der internationalen Wissensavantgarde bis zum Prekariat: Herausforderungen für das System Arbeit am Standort Deutschland". Alle Infos...
Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Größen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. www.demographie-netzwerk.de
Das Institut für Beschäftigung und Employability unter Leitung von Frau Prof. Dr. Jutta Rump legt den Schwerpunkt seiner Arbeit auf Forschungsprojekte zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dazu gehören insbesondere die Förderung und Forderung von Beschäftigungsfähigkeit (Employability) und der demographische Wandel, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Aktion »in eigener Sache« will auf die Bedeutung überfachlicher Kompetenzen und grundsätzlicher Einstellungen für den beruflichen Erfolg hinweisen. Sie richtet sich über das Aktionsportal www.in-eigener-sache.de mit Informationen und konkreten Angeboten an Erwerbstätige und Arbeitsuchende sowie an Multiplikatoren in Wirtschaft und Gesellschaft.
Der Verein Queb e.V. Quality Employer Branding versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Personalmarketing. Zu den Schwerpunkten des dapm gehört neben dem Erfahrungsaustausch auf dem Gebiet des Personalmarketings und der Identifizierung von neuen Trends auf dem Arbeitsmarkt auch die Bildung gemeinsamer Initiativen entlang der HR-Wertschöpfungskette.
Der Goinger Kreis versteht sich als ein Forum und Think Tank für Personalvorstände und Personalbereichsverantwortliche.
Das Forum hat sich zum Ziel gesetzt, neue Maßstäbe zur Sicherung von Arbeitsplätzen zu setzen und hierbei zu tagesaktuellen, personal- und gesellschaftspolitischen Fragen Stellung zu beziehen, Denkansätze für notwendige Veränderungen schaffen und hierfür öffentliches Bewusstsein zu fördern.
Das MBF versteht sich als Plattform der Begegnung und fördert die betriebliche Weiterbildung durch
- Austauschen von Informationen
- Diskutieren von Erfahrungen
- Präsentieren von innovativen Ideen
- Anbieten von Lösungsvorschlägen
- Erarbeiten von Empfehlungen