Unsere Aktivitäten:

Netzwerktreffen
Drei Mal im Jahr treffen sich die Mitglieder zu jeweils 1,5-tägigen Netzwerktreffen, auf denen aktuelle Themen aus dem Personalbereich in Vorträgen angesprochen und in Arbeitsgruppensequenzen vertiefend behandelt werden.

Themen der letzten Treffen waren u.a.:

• "Unternehmertum im System Arbeit - HR zum Strukturwandel in Deutschland"
• "Corporate Social Responsibility - Selbstverantwortung, Altruismus oder Rosstäuscherei?"
• "Innovation, Kundenorientierung & Employability im Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Servicegesellschaft"

Regionaltreffen
In Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln-Bonn, Frankfurt, Stuttgart und München treffen sich Mitglieder und interessierte Personalprofis, um über aktuelle Themen zu sprechen.

Arbeitskreise
Aktuelle Arbeitsfelder definieren und bearbeiten die Netzwerker während der Netzwerktreffen und schwerpunktmäßig in vertiefenden Arbeitskreisen, u.a. zu folgenden Themengebieten: Professionalisierung der Personalarbeit, Personalentwicklung in Zeiten schneller Veränderungen, ...

Unsere Broschüre und einen Flyer mit einer Kurzdarstellung unseres Netzwerkes können Sie hier herunterladen.

Die Idee der Selbst-GmbH | nach oben

Auf dem Weg zur Wissensgesellschaft differenziert sich der Arbeitsmarkt in Deutschland mehr und mehr. Einer hohen und weiter wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften (Wissensarbeiter) stehen deutlich weniger Beschäftigungsoptionen für niedrig qualifizierte Erwerbspersonen gegenüber.
Man spricht in diesem Zusammenhang auch vom zwei-gespaltenen Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel bei gleichzeitig hoher Arbeitslosigkeit. Parallel dazu entwickeln sich der Sektor der Kreativarbeit mit seinen ganz eigenen Wachstumspotenzialen sowie Nachfragepotenziale auch im Bereich einfacher Arbeit, besonders im Dienstleistungssektor.

Neben dieser Marktdifferenzierung mit ihren konjunkturellen Höhen und Tiefen wirken zwei zusätzliche strukturelle Faktoren auf das System Arbeit: Zum einen das demographisch bedingte „Älterwerden“ der Bevölkerung und der absehbare Rückgang der Erwerbspersonen, der erstmals seit dem 2. Weltkrieg zu einem strukturell bedingten Fachkräftemangel führt. Zum anderen die Globalisierung der Märkte, welche durch grenzenlose Verfügbarkeit von und Zugriff auf Arbeit und Kapital starken Druck auf die Höhe der Arbeitskosten ausübt, und die Anforderungen an die Beschäftigten in Bezug auf Mobilität, Flexibilität und Produktivität stetig steigen lässt.

Diese Entwicklungen stellen unser Land vor große Herausforderungen. Politiker, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Verbände haben ihren Teil beizutragen; den Weg begonnener Reformen, so zaghaft sie auch erscheinen mögen, gilt es konsequent weiterzugehen. Dem Subsidiaritätsprinzip folgend müssen aber – zusätzlich zu den volkswirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Reformen – zielgruppenspezifische Lösungen auf betrieblicher Ebene entwickelt werden. Und schließlich ist in einer Bürgergesellschaft auch jeder Einzelne in seiner Eigenverantwortung gefordert; er muss sich quasi als „Unternehmer in eigener Sache“ verstehen.

Angesichts des beschriebenen Szenarios und getrieben durch den Anspruch, dem Strukturwandel vorausschauend und nachhaltig zu begegnen, riefen im Februar 1999 Professor Heinz Fischer (Hochschule Pforzheim, damals Bereichsvorstand Personal, Deutsche Bank AG) Thomas Sattelberger (seinerzeit Bereichsvorstand Produkt und Service Lufthansa Passage Airlines, heute Personalvorstand der Deutschen Telekom AG) und der inzwischen verstorbene Werner Then (damals Vorsitzender des Bundes katholischer Unternehmer) die Initiative „Wege zur Selbst GmbH“ ins Leben.

Fragen, Anregungen, Wünsche?
Initiative Wege zur Selbst-GmbH e. V.
c/o Regina Fuhrmann
Kreuzhornweg 27
21521 Dassendorf
Fon: 04104/96 29 003
Fax: 04104/96 29 002
Zur Kontakt-Seite